落实河钢集团要求，坚持“依靠”方针，河钢石钢公司在去年开展工段长、班组长座谈会的基础上，今年3月份开始，广泛开展“小建议大奖励”活动，进一步挖掘民间智慧，激发广大干部职工的工作热情，激励奋斗者，提升公司经营效率、效果。各单位干部职工围绕产线主动创新思路、建言献策，截至5月17日，公司共计评审奖励小建议7批168项，发放奖金149100元，其中特等奖3项，一等奖7项，二等奖44项，三等奖114项。
公司《“小建议大奖励”管理办法》下发后，各二级单位广泛学习宣传，动员干部职工紧紧围绕技术进步和管理创新两大核心任务，针对生产经营各项工作中的问题与不足，积极建言献策，共有16个二级单位的300多名干部职工申报小建议392项，其中，中层助理及以上干部37人申报。干部职工的智慧和潜力在活动中得到进一步激发和挖掘。
按照公司鼓励二级单位自主制定实施办法，主动开展小建议评审奖励活动的指导意见，轧钢厂积极落实，除上报公司评审外，在本单位内部自行评审奖励小建议68项，发放奖金10090元，并成为首个申请公司转移支付的二级单位。目前已通过公司审批，公司已兑现转移支付奖金。 |