钢厂“低头族”，影响到工作、安全了，怎么办？
来源：中国建筑钢材网 所属类别：业内新闻 发布时间：2017/3/6 9:37:49
话说
世界上最远的距离就是
我坐在你的对面
你却在玩手机
低头看手机已经成为很多人的习惯
吃饭时，看手机；排队时，看手机；
等车时，看手机；睡觉前，看手机；
睡醒后，看手机
……
不过要注意了
手机是玩爽了
但安全也要注意啊
钢铁行业是一个高温高压、易燃易爆、有毒有害的高风险行业，其生产特点决定了安全隐患多，安全管理任务重。针对现在出现智能手机给员工作业带来安全隐患增多的问题，各钢铁企业及其下属单位在如何加强手机管理方面进行了有益的探索。今天，我们来看看水钢在加强手机集中管理方面的做法——
中国冶金报 中国钢铁新闻网
通讯员 王祥 杨兆芬 吴向东 余仁发
手机进入4G时代，各类通信软件以智能手机为载体，具有即时、便捷、个性化等特点，提供了更加广阔的沟通平台，缩短了管理者与职工的沟通距离。不过，人们在享受新技术带来的高效、便捷的同时，也产生了新的烦恼。近年来，首钢集团水钢公司各单位发现，职工在岗位操作时容易出现接打手机、收发短信、看电子书、玩游戏等问题，严重影响了工作质量和设备安全管理。
为避免职工因玩手机而精力不集中，影响工作质量或导致安全事故的发生，从1月份开始，水钢安全环保部会同该公司炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、能源公司、煤焦化分公司、铁运厂、博宏公司等单位，研究手机集中管理工作，并进行试点管理，为水钢规范手机集中管理奠定了基础。
提前宣传 消除误解
2月24日，笔者走进水钢炼铁厂制粉车间喷煤班中控室，看到当班职工都自觉地将手机存放在操作台的盒子内统一保管。该班职工龙彤说：“现在的手机都是智能化的，大家难免在空隙时间上上网、打打游戏。但是，现在的生产节奏比较快，即便耽误一会儿，对生产的影响也是相当大的。手机集中管理是有好处的，我们现在都理解手机集中管理的必要性。”
然而，手机属于私人物品，在刚开始实施集中管理时，有些职工想不通：手机是自己花钱买的，凭什么要上交保管？家里有急事，联系不上我，耽误了事情，谁负责？手机上交，个人还有隐私吗？为了让职工理解这一举措，水钢炼铁厂利用安全会、班前会、座谈会等，面对面向职工讲清值班时使用手机的危害性。该厂4号高炉车间主任康作云向笔者介绍，自从水钢下达了手机集中管理的文件后，该车间进行了积极宣传和广泛动员，通过干部带头等方式引导职工对手机集中管理。具体做法是：上班时，车间管理人员对手机进行集中管理，如果在生产过程中，值班室外发生事故，职工可以带手机外出处理事故，回来以后，仍上交手机进行集中管理。
在该厂4号高炉乙班，工长张文波对手机的管理深有感触。针对岗位职工玩手机影响操作等问题，张文波就在班中立下了不成文的规矩，即上班时间，手机一律统一保管，不准做和工作无关的事情。如今，这项制度的落实让张文波感受到自己的管理思路是正确的，他说：“集中管理手机，确确实实可以避免职工上班时因精力不集中而耽误生产的问题。”
制度化管理 人性化实施
在水钢炼钢厂炼钢车间炉内操作室，他们将手机集中管理的工作制度化，对手机的收取时间、存放地点、保管形式等做出具体规定。该车间还引导职工开展安全反思活动，并发动职工一起制订手机管理办法，让职工在自我教育、自我管理中，加强对手机的集中管理，增强安全风险意识。该车间党支部书记杨柳贤说：“从法律角度来说，企业并没有权力没收职工的手机，但通过制度，用管理的手段来改变一些不利于工作的坏习惯，在不侵犯隐私的情况下，保障职工的人身安全，也是对职工个人和家庭负责任的做法。”
一开始，水钢炼钢厂实行手机集中管理制度后，大家很不情愿，总觉得没有手机很不方便。但经过一段时间的互相监督、互相提醒，大家逐渐养成了习惯，工作前都自觉上交手机。该厂炼钢车间丙班工长杨阳向笔者介绍：“现在，我们车间的手机集中化管理制度执行得非常好，每天接完班后，大家必须把手机放在集中管理处，由专人看管。如果班员的手机来电，会有专人通知他接电话。班中休息的时候，大家都是在谈论生产和工作。”他认为，以前职工私底下都是偷偷在玩手机，现在工休的时候，大家都在讨论生产上的一些事情和工艺上的一些控制方法，手机集中管理的确有非常好的效果。
水钢轧钢厂还专门出台了《轧钢厂手机集中管理规定》，要求生产操作岗位的职工在岗作业期间，除行车工、原料工和班长外，其他岗位人员上班前，需将手机统一放在操作室储存盒内，实行上锁管理，钥匙由当班班长保管。班长负责对手机集中管理的监督，如果职工没有将手机统一摆放，将按规定对本人进行考核。该厂还对手机集中存放管理的情况实行检查制度，车间管理人员对照班组进行考勤，核对手机是否集中存放，杜绝“漏网之鱼”。
在深入现场检查时，管理人员如果发现职工当班期间玩手机，或者在作业现场携带和接打手机，一律严厉追究责任。为了人性化实施这一制度，在规定下发之前，该厂对广大职工进行了宣传动员，要求岗位职工与家人做好沟通，给家里留下离自己岗位最近的座机号码，如果家中有事，可以通过座机取得联系。此外，上班期间，如果职工有事需使用手机，可向班长请示，用完放回原处，这样就确保了职工的正常联系。
打好管理基础 形成长效机制
以往，企业花大力气整治在工作时间用办公电脑玩游戏、看电影、打牌、炒股、网购等问题，已初见成效。但是现在，这些现象有从办公电脑的“大屏幕”转移到手机的“小屏幕”的趋势，“低头族”对企业和员工造成的隐性危害日益凸显。另外，工作时间玩手机，还会在客观上助长“庸懒散”之风，耽误工作，并影响工作质量和效率。特别是在水钢这样的劳动密集型企业，安全生产大于天，在生产操作现场玩手机，容易影响精心操作和紧急状态下的措施应对，酿成各类质量和生产事故。
现在，通过加强管理，水钢的职工们主动上交手机已成为一种自觉行动。把所有精力投入到安全生产中，换来的是工作成绩的提高。水钢炼钢厂连铸车间副主任杨昌涛说：“自从水钢执行手机集中管理制度以来，职工都自觉将手机交到集中管理处，使在休息时间玩手机的现象得到控制。职工在休息时间自发组织讨论工艺操作、设备维护、操检合一等跟生产有关的内容，使职工的能力和素质得到进一步提高，也使车间的管理更加规范。”
为了加强手机集中管理工作，水钢认真汲取首钢集团各公司的先进经验，防患于未然，努力形成长效机制。“根据首钢总公司安委办的部署和安排，下一步，水钢将严格按照要求，遵照法律规范，对手机进行集中管理，并将这项工作持续和有效地开展下去，确保职工在正常作业中不会因为使用手机分神而造成生产事故，为水钢安全生产的局势好转打下良好的基础。”水钢公司安全环保部主任罗庆林说。