中天钢铁“公推公选”厂长助理

不设门槛、不凭印象打分，普通员工也有机会一跃成为企业管理层。日前，记者从中天钢铁集团获悉，公司在人才选拔上再推新举措，将数十个中层职位的厂长助理拿出来进行“公推公选”。

朱元洁 李梦雅 刘国庆

未雨绸缪：

谋划未来20年人才布局

早在2005年，中天钢铁集团开启转型升级战略，中天钢铁集团董事局主席董才平介绍，公司有1万多员工，和很多大型企业一样，人才的管理和选用一直是公司管理层的困惑和难题。从2008年开始，为与企业产品转型升级同步，中天钢铁启动“十年人才强企规划”。经过近十年积累，企业人才库里已收获颇丰。

人才有了，随之而来的人才发展问题又摆在面前。以往选拔中层干部，都是部门推荐、组织考察、领导定夺。这样的方式呆板且成材率低，随后的几年，一些没有被提拔的优秀员工要么逐渐平庸，要么就选择跳槽，企业人才出现了流失。

“一方面是董事局迫切需要新鲜血液补充到管理团队，另一方面一些优秀人才又在流失，如何解决这一难题，也考验着我们的管理智慧。”董才平表示，要下定决心从机制上下工夫，发挥民营企业机制灵活的优势，让人才不拘泥于年龄、性别、资历等外在条件，搭建人才公平竞争的平台。

为此，企业首先在党群条线试点，开展公推公选支部书记，一批党性觉悟高、年富力强的书记脱颖而出，反响很好。今年，企业顺势扩展到生产专业领域，推出数十个厂长助理岗位进行公推公选，鼓励专业对口，又高度认同企业文化的员工主动站出来，让公司挑选。

按照选拔规则，200名符合条件的报名人员要经过初选、笔试、面试等环节。最终经过激烈的闯关，32人胜出走上厂长助理、行政、技术助理岗位。这32人平均年龄不过30岁左右，其中硕士11人，本科22人，最大的不过34岁，最小的是名“90”后，今年27岁。

竞聘成功者：

我们感到“很有奔头”

“参加公司的这次公推公选，让我们普通员工都感到 有奔头 ，很振奋！”今年31岁的东北小伙单大铭，2009年从河北工程大学毕业后就进入中天钢铁做一名技术员。经过几年历练，已经在第二炼铁厂做到了工段长。

看到选拔公告后，单大铭第一时间报了名。单大铭告诉记者，一开始他是抱着试试看的心态，但是看到笔试试卷的那一刻，让他“震撼到了”。

单大铭说，试卷的难度和题型几乎等同于公务员考试，除了专业知识，还有英语、数学、语文、时政等涵盖了方方面面。而此后的面试也更是让单大铭印象深刻。面试当天，集团董事局全体领导作为评委，考官出题应答、演讲，现场评委打分后当场公布。

现在已是第二炼铁厂厂长助理的单大铭说，他入选后，在他身边的员工中引起的反响很大。很多和他年龄相仿的员工都是看着单大铭一步步进入笔试、面试程序直到最后成功，“这给我们这些年轻人刺激很大，大家就是觉得，如果你努力了就有机会，就有上升的空间。这样的企业，谁不想来呢？”

尝到甜头：

人才战略助力转型升级

转型升级，人才先行。这是中天钢铁掌门人董才平提出的发展理念。

“优特钢冶炼不是一朝一夕的功夫，需要一代代人不断攻克技术难关，一代代传承下去。”董才平介绍，目前，中天钢铁已经形成1100万吨产能，其中棒线材优特钢产能达到600万吨，同时企业装备优良，技术研发实力雄厚，“实现人才与装备、人才与技术工艺合一，达到升华和创新，是我们的目标。可以说，人才的高度就决定了我们优特钢发展的高度和水平。”董才平表示，公推公选今后将在公司形成一种制度，并将范围扩大到管理、技术、技能等各个岗位，让更多人才通过“赛马”的方式涌现出来，成为企业未来发展的根基。